İş Hukukunun
Özellikleri
|
İşçinin
Korunması, İşçi Lehine Yorum İlkesi, Nisbi Emredici Hukuk Kuralları,
|
İş Hukukunda Temel
Kavramlar
|
İşçi,
İşveren, İşveren Vekili, Alt İşveren, İş Hukukunun Kapsamı
|
İş Sözleşmesinin Türleri
|
Belirsiz
Süreli İş Sözleşmesi, Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Tam Süreli İş Sözleşmesi,
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
|
İş Sözleşmesinden Doğan
Tarafların Borçları
|
İşçinin
Borçları, İşverenin Borçları
|
İş Sözleşmesinin Sona
Ermesi
|
Süreli
Fesih, Derhal Fesih, Ölüm, İkale, Belirli Sürenin Sona Ermesi
|
İş Güvencesi
|
İş
Güvencesinin Şartları, Geçerli Fesih Nedenleri, İşe İade Davası Ve Sonuçları
|
İşin Düzenlenmesi
|
Çalışma
Süreleri, Fazla Çalışma, Denkleştirme Dinlenme Süreleri,
|
Kıdem Tazminatı
|
Kıdem
Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
|
İşçilik Alacağı
Hesaplama
|
Kıdem
Süresinin Hesaplanması
|
İşçilik Alacağı
Hesaplama
|
Ücretin
Tespiti
|
İşçilik Alacağı
Hesaplama
|
Haftalık,
Aylık Çalışma Süresinin Tespiti, Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
|
İşçilik Alacağı
Hesaplama
|
Hafta
Tatili Ücretinin, Ubgt Ücretinin Hesaplanması
|
İşçilik Alacağı
Hesaplama
|
İşe
Başlatmama Tazminatının, Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanması
|
İşçilik Alacağı
Hesaplama
|
Kıdem
Tazminatı Hesaplama
|
İşçilik Alacağı
Hesaplama
|
İhbar
Tazminatı Hesaplama
|
İşçilik Alacağı
Hesaplama
|
Fark
Kıdem Tazminatı, Fark Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması
|
İşçilik Alacağı
Hesaplama
|
Ayrımcılık
Tazminatının, Cezai Şarta Bağlı Tazminatın Hesaplanması
|
Örnek Rapor Sunumu
|
İşçilik
Alacaklarına İlişkin Örnek Rapor Sunumu
|